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2012国庆节放假七天10月6日却通知要去上班但言明是正常上班不算

发布日期:2019-08-11 17:59   来源:未知   

  2012国庆节放假七天,10月6日却通知要去上班,但言明是正常上班,不算加班。没去算矿工,合理吗?

  2012国庆节放假七天,10月6日却通知要去上班,但言明是正常上班,不算加班。没去算矿工,合理吗?

  2012国庆节放假七天(9月29日---10月5日),10月6日通知要去上班,并言明是(正常上班),不算加班。很多人没有去,结果厂里说没去的算矿工。合理吗?厂里经常扣这样钱,罚那样款。。...

  10月6日通知要去上班,并言明是(正常上班),不算加班。很多人没有去,结果厂里说没去的算矿工。合理吗?

  整个就一垃圾厂,经常罚款不说,进厂时说辞职提前一个月,结果辞了四个多月了,厂里副总叫找主管,主管叫找拉长,怎么最有效锻炼胸肌。腹肌。,拉长都已经签了,找个屁啊。。瞎子都看得出来在推辞。。。。。说什么厂里效益还可以,不让走。加班费都在坑员工,鬼才给你做。。。

  今天副总说:“ 10月6日却通知要去上班,但言明是正常上班,不算加班。没去算矿工, 不想做的,自己交辞职信走人... ”

  就算是周一至周五,也应该是1。5倍加班费的,何况还是周六(10月6日),

  去了一些人,还都是一些中年人,怕出厂进不到厂的那种,觉得正常加班也是钱的。。年青人都觉得这种做法不对,凭什么不算加班???

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  知道合伙人法律行家采纳数:23736获赞数:162699个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。北京健身健美核心竞技训练营

  只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

  当然不合理,中国的加班翻倍工资也只能公务员国企享用了,七字解码诗他心底很踏实。。一般企业哪有什么假期、加班费~~!!有钱移民吧~!